Darüber hinaus muss die Bundesregierung die Möglichkeit, Tarifverträge für allgemeinverbindlich zu erklären, weiter erleichtern. Die Arbeitgeber sollten nicht mehr in der Lage sein, die allgemeine Haftung zu blockieren. Die bestehende internationale Rahmenvereinbarung für Siemens Gamesa Renewable Energy wurde am 25. November 2019 am Hauptsitz in Zamudio (bei Bilbao, Nordspanien) überarbeitet. Gamesa hatte das Abkommen bereits im Februar 2015 mit der International Federation of Industrial Trade Unions (industriALL) geschlossen (siehe Bericht in EBR News 1/2015). Im April 2017 fusionierte Gamesa mit der Windenergiesparte von Siemens. Damit sind ab sofort auch die ehemaligen Siemens-Standorte integriert; Die Vereinbarung umfasst 23.000 Mitarbeiter weltweit. Am 22. Dezember 2016 wurde der Antrag auf Einsetzung eines Europäischen Betriebsrats für die Bose Corporation, den Audiotechnikhersteller für Privatkunden und die Automobilindustrie, ins Leben gerufen. Nach drei Jahren sind die Verhandlungen zwischen dem Sonderverhandlungsgremium (SNB) und dem Management des US-Unternehmens nun gescheitert. Der Brexit ist weitgehend schuld. Bose beschäftigt weltweit 8.000 Mitarbeiter, davon 1.100 in Europa.

Ohne die Beschäftigten im Vereinigten Königreich würde Bose unter die Schwelle von 1.000 Beschäftigten fallen und nicht mehr der EBR-Richtlinie unterliegen. Der Betriebsrat der tesa SE hielt seine halbjährliche Plenarsitzung vom 5. bis 8. November 2019 in Hamburg ab. Es war das erste Treffen unter neuem Vorsitz und mit einigen neuen Delegierten. Auch auf der zentralen Führungsseite ist nun ein komplett neues Führungsteam für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zuständig. Der Klebstoffhersteller mit 4.900 Mitarbeitern sieht sich aufgrund der schlechten Lage in der Automobilindustrie mit einem Umsatzrückgang konfrontiert. Der SE-Betriebsrat besteht bereits seit zehn Jahren und arbeitet auf der Grundlage einer SE-Vereinbarung, die damals für deutsche Unternehmen mit einem Drittel Beteiligung im Aufsichtsrat vorbildlich war. Die Berater der EBR-Akademie unterstützten bereits das besondere Verhandlungsgremium (siehe Bericht in den EBR-Nachrichten 4/2008). US-Investor muss Mitbestimmung nicht umsetzen Eine SE-Beteiligungsvereinbarung wurde am 18. Oktober 2019 für die Erwin Hymer Gruppe mit Sitz in Bad Waldsee (Oberschwaben) unterzeichnet. Das ehemalige Familienunternehmen mit 7.300 Mitarbeitern weltweit baut Wohnmobile und wurde am 1.

Februar 2019 vom US-Konkurrenten Thor Industries übernommen. Durch die Fusion ist ein neuer Weltmarktführer entstanden. Hymer hatte vor der SE-Umwandlung keine Mitarbeiterbeteiligung im Aufsichtsrat. Die SE-Rechtsform stellt nun sicher, dass Mitbestimmung dauerhaft vermieden werden kann. Im Tarifvertrag wurden die Tarifverträge für die Industrien wie der Metall- und Elektroindustrie oder der chemischen Industrie ins Spiel gebracht. Sie gelten für einzelne Unternehmen wie Volkswagen. Demnach waren 2019 sieben Prozent der Beschäftigten im Westen, im Osten elf Prozent und bundesweit acht Prozent. Wenn Sie von mitarbeitern auf die Unternehmensebene wechseln, sehen Sie, dass für 73 Prozent der Unternehmen in Deutschland kein Tarifvertrag gilt. Im Westen wenden 29 Prozent der Unternehmen einen Branchen- oder Unternehmenstarifvertrag an, in Ostdeutschland ist der Anteil mit 20 Prozent sogar noch niedriger.

42 Prozent der Unternehmen im Westen und 34 Prozent der Betriebe im Osten, die keinen Tarifvertrag hatten, gaben an, einen Branchentarifvertrag zu nutzen.