Die Kündigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigungs- oder Kündigungsvertrag muss schriftlich erfolgen, um gültig zu sein. Auf die gesetzliche Schriftformpflicht kann nicht durch Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvertrag verzichtet werden. Eine Kündigung mit Formalmängeln ist nichtig und kann nicht behoben werden. Je nach den Umständen kann eine Person, deren Beschäftigung gekündigt wurde, möglicherweise nicht von demselben Arbeitgeber wieder eingestellt werden. Oft werden diese Taktiken so durchgeführt, dass der Arbeitgeber keine Kündigungspapiere in Gerichtsbarkeiten ausfüllen muss, in denen es nicht nach Belieben zu einer Beschäftigung kommt. Darüber hinaus können Arbeitnehmer, die freiwillig ausscheiden, bis auf wenige Ausnahmen in der Regel keine Arbeitslosenunterstützung beziehen. Nach Art. 20 des Gesetzes obliegt der Nachweis im Falle der Kündigung des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber aus einem berechtigten Grund aufgrund der Notwendigkeiten des Unternehmens, der Arbeit oder des Arbeitsplatzes dem Arbeitgeber, um nachzuweisen, dass die Kündigung tatsächlich auf einem gerechtfertigten Grund beruht. Daher muss der Arbeitgeber nachweisen, dass die Kündigungsverfahren erfüllt sind und dass die Kündigungsgründe tatsächlich gültig sind. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezieht sich auf das Ende der Arbeit eines Arbeitnehmers bei einem Unternehmen.

Ein Arbeitnehmer kann aus freien Willen oder nach einer Entscheidung des Arbeitgebers von einem Arbeitsplatz gekündigt werden. Ist ein Arbeitnehmer der Auffassung, dass er ohne talsoz- oder hinreichenden Grund entlassen wurde, kann er nach Section 14 des EA nach einer Mediation beim Arbeitgeber einen Antrag beim ECT stellen. Am Ende des Anspruchs kann der ECT eine der folgenden Abhilfemaßnahmen anordnen: Im Allgemeinen besteht für den Arbeitgeber keine Verpflichtung, dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist Arbeit zu leisten, es sei denn, es gibt seltene Ausnahmen, z. B. wenn die Position eines Arbeitnehmers als spezifisch und einzigartig angesehen werden könnte, wenn seine Fähigkeiten häufige Übungen erfordern, um sie zu erhalten und zu verbessern. , und wenn die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers mit der ausdrücklichen Vertragslaufzeit unvereinbar wäre. Wenn die allgemeine Regel gilt oder im Arbeitsvertrag ausdrücklich vorgesehen ist, steht es dem Arbeitgeber frei, den Arbeitnehmer während dieser Zeit in “Gartenurlaub” zu versetzen, wodurch der Arbeitnehmer effektiv daran gehindert wird, mit den Kunden in Kontakt zu treten. Neben dem allgemeinen Kündigungsschutz gibt es für bestimmte Arbeitnehmergruppen auch besondere Kündigungsschutzbestimmungen, darunter: In der Regel ist die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch einen Kündigungsvertrag wirtschaftlich sinnvoll.