Die Arbeitgeber sind manchmal verpflichtet, nicht in Bezug auf die Beschäftigung zu diskriminieren. Einige Länder, wie Japan und die Türkei, verlangen, dass befristete Arbeitnehmer und Teilzeitbeschäftigte in Bezug auf ihre Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Lohnerhöhungen, mindestens gleich behandelt werden wie vergleichbare Festangestellte und Vollzeitbeschäftigte. Beispiel Wenn ein Vertrag für 1 Monat war, aber der Mitarbeiter tatsächlich für 3 Monate gearbeitet hat, hätte er weiterhin Anspruch auf die Mindestkündigungsfrist (1 Woche). Es gibt ein paar Vorteile für einen unbefristeten Vertrag, aber vor allem, weil befristete Arbeitnehmer rechtlich nicht weniger günstig behandelt werden können als ihre unbefristeten Kollegen, ist es nicht so wichtig. Die wichtigsten Vorteile (die wir kennen!) sind: Ein Arbeitnehmer kann mit aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen für eine Grenze von vier Jahren gehalten werden. Wenn Ihr Vertrag danach verlängert wird, werden Sie festangestellter Mitarbeiter, es sei denn, der Arbeitgeber kann einen triftigen Grund nachweisen, warum Sie einen befristeten Vertrag haben sollten. Eine bewilligungsfreie Beschäftigung bedeutet, dass ein Arbeitnehmer jederzeit und ohne Vorankündigung entlassen werden kann – und die Last, eine gerechte Ursache zu ermitteln. Diese Art der Regelung bedeutet, dass ein Arbeitnehmer und Ein Arbeitgeber sich nicht langfristig zueinander verpflichten, und die Einstellung von Arbeitnehmern ist viel billiger als bei unbefristeten Beschäftigungsverhältnissen. Wenn Sie einen befristeten Vertrag haben, muss Ihr Arbeitgeber den Bissentermin nicht bekannt geben. Die Nichtverlängerung eines befristeten Vertrags gilt jedoch als Kündigung. Sie haben jedoch das Recht: Wenn die Parteien das Arbeitsverhältnis jedoch nach Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags nicht fortsetzen, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine weitere Arbeit zur Verfügung stellt und angibt, dass das Ablaufdatum des befristeten Arbeitsvertrags sein letzter Arbeitstag als mündliche Kündigung ist, wird dies als missbräuchlich angesehen und gegebenenfalls Schadensersatz gewährt.

(7) Bei befristeten Arbeitsverträgen soll das Arbeitsverhältnis nur für einen bestimmten und bestimmten Zeitraum oder bis zum Abschluss eines bestimmten Projekts dauern. Sobald der Begriff oder das Projekt abgeschlossen ist, endet das befristete Arbeitsverhältnis. Solche Mitarbeiter werden oft als “vertragsbezogen” bezeichnet. Eine fehlerhafte Abfassung oder zu weit gefasste Definition des Befristungsgegenstandes stellt die Gültigkeit des Vertrages in Frage, unabhängig von den Aufgaben, die der Mitarbeiter im Laufe des Vertrages tatsächlich ausgeführt hat. Die Festlegung des Befristeten Arbeitsvertrags ist daher von entscheidender Bedeutung. Vor allem versuchen die Arbeitsbehörden, die Vertragsformulierung zu überprüfen, bevor sie die Realität der Aufgaben des Arbeitnehmers bewerten. Überprüfen Sie diese verschiedenen Beschäftigungsverhältnisse, um bessere Aussichten darauf zu erhalten, wie Mitarbeitervereinbarungen auf der ganzen Welt behandelt werden – und wie sie sich auf Ihr wachsendes Unternehmen auswirken können.